稽征信息 总第(338)期

征收任务与征管质量齐考核　经济利益与政治前程共相长

——吉安稽征分局出台2008年度征收计划及征管质量绩效考核办法

为切实规范规费征管工作，全面提高征管质量和效率，确保2008年度规费征收争超目标顺利实现，近日吉安交通稽征分局结合工作实际出台了《吉安交通稽征分局2008年度征收计划及征管质量绩效考核办法》（下面简称《办法》）。

《办法》包括了八个方面的考核内容：考核指标、评分标准、考核组织、考核方法、考核方式、考核程序、考核结果八个方面的内容。明确了对各所、站、直属稽查大队完成征收计划和征管质量（包括征收质量和稽查质量）的考核。征管质量各指标实行量化按月考核，根据考核总得分划分三个档次：优秀（90分以上）、合格（70分-90分）、不合格（70分以下）。同时明确考核结果的奖惩措施：

一、奖励办法

（一）对征收质量考核和稽查质量考核都获优秀且完成同期征收计划（争超计划）的稽征所，给予征管经费2000元/月奖励。

（二）对通行费征管质量考核优秀且完成同期征收计划（争超计划）的征收站，给予征管经费2000元/月奖励。

二、处罚措施

（一）对征管质量考核不合格且未完成征收计划（年初计划）的单位，扣罚征管经费2000元/月，扣除单位领导当月季度奖。

（二）对征管质量考核合格但未完成征收计划（年初计划）的单位，扣罚征管经费1000元/月，扣除单位领导当月季度奖。

（三）对征管质量考核不合格但完成了征收计划（年初计划）的单位，扣罚征管经费1000元/月，扣除单位领导当月季度奖。

（四）对征管质量考核连续三个月都不合格的单位，除扣罚征管经费1000元/月，同时扣除单位全体人员季度奖及该季风险金。

（五）若全年综合考核，征管质量合格或完成年度征收计划（年初计划）的单位，返回已扣罚的单位征管经费和个人的奖金、风险金。

（六）对全年征管质量综合考核不合格且未完成年度征收计划（年初计划）的单位，党政主要领导在年终事业单位个人考核中定为不称职，其它副职领导定为基本称职。

（七）对非人为因素，由不可抗力造成征管质量考核不合格且未完成征收计划（年初计划）的单位，由分局考评领导小组会议另行讨论研究决定处罚办法。

（八）年终个人考核评为不称职的所、站党政主要领导另行安排工作；其职位，由分局组织面向全系统进行公开招聘或选任。